Teletrabajo

Luego de la declaración de la situación de calamidad, en el marco de la pandemia de COVID-19, fueron publicó nuevas medidas, entre las que destaca un nuevo régimen de teletrabajo y organización del trabajo. Estas son las nuevas reglas:

Consejos con mayor foco epidemiológico

• Adopción obligatoria del régimen de teletrabajo, siempre que las funciones de que se trate lo permitan, en los términos de la ley;

Sin embargo, con la publicación del Decreto Ley N° 94-A/2020, el Gobierno ha aclarado los procedimientos para aplicar o no el teletrabajo. Así, por regla general, los trabajadores deben estar en teletrabajo, salvo que sus funciones no se lo permitan o el trabajador no reúna las condiciones necesarias.

En los términos del nuevo artículo 5.º-A del Decreto Ley 79-A/2020, cuando el empleador entienda que las funciones no permiten el teletrabajo, deberá acreditar por escrito, entregando declaración al trabajador. Para una mejor comprensión, al final de este documento sigue un borrador de declaración, cuya motivación habrá que completar según el caso concreto.

El trabajador podrá, dentro de los tres días hábiles siguientes a la comunicación del empleador, solicitar el ACTA para verificar los requisitos.

Si se realiza comunicación, ACT evaluará el asunto en un plazo máximo de 5 días hábiles.

Las reglas anteriores no son aplicables a los trabajadores de establecimientos educativos, el papel de los profesionales de la salud, las fuerzas y servicios de seguridad y salvamento, incluidos los bomberos voluntarios, y las fuerzas armadas, los trabajadores de servicios públicos esenciales servicios, gestión y mantenimiento de infraestructuras esenciales, así como otros servicios esenciales.

Así, el gran cambio que se ha realizado en esta materia se relaciona con la necesidad de que la empresa comunique que no es posible el teletrabajo, justificando su decisión.

Otros municipios

• Posibilidad de adoptar el régimen de teletrabajo, en los términos previstos en el Código del Trabajo, por acuerdo entre las partes;
• Obligación, en los siguientes supuestos, de adoptar el régimen de teletrabajo, cuando, con independencia de la relación laboral y siempre que las funciones de que se trate lo permitan, el trabajador lo requiera expresamente:
  • a) El trabajador acogido al régimen excepcional de protección legalmente establecido para los enfermos crónicos e inmunodeprimidos, siempre que se acredite tal situación mediante certificación médica;
  • b) Trabajador con discapacidad o grado de invalidez igual o superior al 60%;
  • c) Trabajador con hijo u otra persona a cargo menor de 12 años, o, independientemente de la edad, con discapacidad o enfermedad crónica, considerada de riesgo y sin posibilidad de asistir a actividades presenciales de docencia y formación ;
  • d) Imposibilidad de que los espacios físicos y la organización del trabajo cumplan con los lineamientos de la Dirección General de Salud y la Autoridad de Condiciones de Trabajo, en la medida estrictamente necesaria para su cumplimiento (ej. distanciamiento físico entre trabajadores).

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En aquellas situaciones en las que no sea posible adoptar el régimen de teletrabajo en los términos previstos en la legislación laboral, se podrán implementar medidas específicas de organización del trabajo, entre las que se encuentran:

• Adopción de escalas de rotación de trabajadores entre el régimen de teletrabajo y el trabajo prestado en el lugar de trabajo habitual, que puede ser diario o semanal; y
• Adopción de horarios diferenciados de entrada y salida, así como descansos y comidas.

Proyecto de declaración

DECLARACIÓN

Entidad empleadora, con domicilio social en …, con registro único y número de persona jurídica …., declara, en los términos y para los efectos de norte. 2 del artículo 5-A del Decreto-Ley n. 79-A/2020, de 1 de octubre, modificado por el Decreto-Ley n. 94-A/2020, de 3 de noviembre, que el trabajador ….., desempeñe las funciones de ….., que resulten incompatibles con su ejercicio en régimen de teletrabajo, en los términos y con los fundamentos que a continuación se exponen. .

El ejercicio de las funciones de este trabajador comprende la ejecución de los siguientes trabajos: …….

En vista de lo anterior, se considera que el trabajo que brinda requiere que se realice en la sede del empleador/o viajando a los clientes/no es consistente con el falta de presencia física del trabajador en la empresa.

Realizar el trabajo en el lugar habitual resulta ser el más adecuado, por lo que se emite la presente declaración.

Como esto es cierto y necesario, se emite esta declaración.

…..,… de… 2020.