{"id":174,"date":"2021-01-12T14:44:32","date_gmt":"2021-01-12T14:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bgassociados.com\/es\/?p=174"},"modified":"2023-04-19T11:51:29","modified_gmt":"2023-04-19T10:51:29","slug":"teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bgassociados.com\/es\/teletrabalho\/","title":{"rendered":"Teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Luego de la declaraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de calamidad, en el marco de la pandemia de COVID-19, fueron public\u00f3<\/a> nuevas medidas, entre las que destaca un nuevo r\u00e9gimen de teletrabajo y organizaci\u00f3n del trabajo. Estas son las nuevas reglas:<\/p>\n

Consejos con mayor foco epidemiol\u00f3gico<\/a><\/em><\/h5>\n
    \n
  • Adopci\u00f3n obligatoria del r\u00e9gimen de teletrabajo, siempre que las funciones de que se trate lo permitan, en los t\u00e9rminos de la ley;<\/li>\n<\/ul>\n

    Sin embargo, con la publicaci\u00f3n del Decreto Ley N\u00b0 94-A\/2020, el Gobierno ha aclarado los procedimientos para aplicar o no el teletrabajo. As\u00ed, por regla general, los trabajadores deben estar en teletrabajo, salvo que sus funciones no se lo permitan o el trabajador no re\u00fana las condiciones necesarias.<\/p>\n

    En los t\u00e9rminos del nuevo art\u00edculo 5.\u00ba-A del Decreto Ley 79-A\/2020, cuando el empleador entienda que las funciones no permiten el teletrabajo, deber\u00e1 acreditar por escrito, entregando declaraci\u00f3n al trabajador. Para una mejor comprensi\u00f3n, al final de este documento sigue un borrador de declaraci\u00f3n, cuya motivaci\u00f3n habr\u00e1 que completar seg\u00fan el caso concreto.<\/p>\n

    El trabajador podr\u00e1, dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la comunicaci\u00f3n del empleador, solicitar el ACTA para verificar los requisitos.<\/p>\n

    Si se realiza comunicaci\u00f3n, ACT evaluar\u00e1 el asunto en un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

    Las reglas anteriores no son aplicables a los trabajadores de establecimientos educativos, el papel de los profesionales de la salud, las fuerzas y servicios de seguridad y salvamento, incluidos los bomberos voluntarios, y las fuerzas armadas, los trabajadores de servicios p\u00fablicos esenciales servicios, gesti\u00f3n y mantenimiento de infraestructuras esenciales, as\u00ed como otros servicios esenciales.<\/p>\n

    As\u00ed, el gran cambio que se ha realizado en esta materia se relaciona con la necesidad de que la empresa comunique que no es posible el teletrabajo, justificando su decisi\u00f3n.<\/p>\n

    Otros municipios<\/em><\/h5>\n
      \n
    • Posibilidad de adoptar el r\u00e9gimen de teletrabajo, en los t\u00e9rminos previstos en el C\u00f3digo del Trabajo, por acuerdo entre las partes;<\/li>\n
    • Obligaci\u00f3n, en los siguientes supuestos, de adoptar el r\u00e9gimen de teletrabajo, cuando, con independencia de la relaci\u00f3n laboral y siempre que las funciones de que se trate lo permitan, el trabajador lo requiera expresamente:\n
        \n
      • a) El trabajador acogido al r\u00e9gimen excepcional de protecci\u00f3n legalmente establecido para los enfermos cr\u00f3nicos e inmunodeprimidos, siempre que se acredite tal situaci\u00f3n mediante certificaci\u00f3n m\u00e9dica;<\/li>\n
      • b) Trabajador con discapacidad o grado de invalidez igual o superior al 60%;<\/li>\n
      • c) Trabajador con hijo u otra persona a cargo menor de 12 a\u00f1os, o, independientemente de la edad, con discapacidad o enfermedad cr\u00f3nica, considerada de riesgo y sin posibilidad de asistir a actividades presenciales de docencia y formaci\u00f3n ;<\/li>\n
      • d) Imposibilidad de que los espacios f\u00edsicos y la organizaci\u00f3n del trabajo cumplan con los lineamientos de la Direcci\u00f3n General de Salud y la Autoridad de Condiciones de Trabajo, en la medida estrictamente necesaria para su cumplimiento (ej. distanciamiento f\u00edsico entre trabajadores).<\/li>\n

        >\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        En aquellas situaciones en las que no sea posible adoptar el r\u00e9gimen de teletrabajo en los t\u00e9rminos previstos en la legislaci\u00f3n laboral, se podr\u00e1n implementar medidas espec\u00edficas de organizaci\u00f3n del trabajo, entre las que se encuentran:<\/p style=\" alineaci\u00f3n de texto: justificar;\" >\n

          \n
        • Adopci\u00f3n de escalas de rotaci\u00f3n de trabajadores entre el r\u00e9gimen de teletrabajo y el trabajo prestado en el lugar de trabajo habitual, que puede ser diario o semanal; y<\/li>\n
        • Adopci\u00f3n de horarios diferenciados de entrada y salida, as\u00ed como descansos y comidas.<\/li>\n<\/ul>\n

          Proyecto de declaraci\u00f3n<\/em><\/p>\n

          DECLARACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Entidad empleadora<\/strong>, con domicilio social en \u2026, con registro \u00fanico y n\u00famero de persona jur\u00eddica \u2026., declara, en los t\u00e9rminos y para los efectos de norte. 2 del art\u00edculo 5-A del Decreto-Ley n. 79-A\/2020, de 1 de octubre, modificado por el Decreto-Ley n. 94-A\/2020, de 3 de noviembre, que el trabajador \u2026.., desempe\u00f1e las funciones de \u2026.., que resulten incompatibles con su ejercicio en r\u00e9gimen de teletrabajo, en los t\u00e9rminos y con los fundamentos que a continuaci\u00f3n se exponen. .<\/p>\n

          El ejercicio de las funciones de este trabajador comprende la ejecuci\u00f3n de los siguientes trabajos: …….<\/p>\n

          En vista de lo anterior, se considera que el trabajo que brinda requiere que se realice en la sede del empleador\/o viajando a los clientes\/no es consistente con el falta de presencia f\u00edsica del trabajador en la empresa.<\/em><\/p>\n

          Realizar el trabajo en el lugar habitual resulta ser el m\u00e1s adecuado, por lo que se emite la presente declaraci\u00f3n.<\/p>\n

          Como esto es cierto y necesario, se emite esta declaraci\u00f3n.<\/p>\n

          \u2026..,\u2026 de\u2026 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Luego de la declaraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de calamidad, en el marco de la pandemia [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\nTeletrabajo - Branco, Garcia & Asociados<\/title>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/teletrabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teletrabajo - Branco, Garcia & Asociados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Luego de la declaraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de calamidad, en el marco de la pandemia [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/teletrabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Branco, Garcia & Asociados\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-12T14:44:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-19T10:51:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-yan-krukov-4458414-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/\",\"name\":\"Branco, Garcia & Asociados\",\"description\":\"Abogados\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/teletrabalho\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-yan-krukov-4458414-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/teletrabalho\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/bgassociados.com\/es\/teletrabalho\/\",\"name\":\"Teletrabajo - 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